L'offre d'indemnités de départ de Grading Meta : forte en surface

Si vous faites partie des 8 000 employés de Meta licenciés en mai, la différence entre un bon et un excellent résultat pourrait valoir 50 000 $ ou plus. La principale raison de ces licenciements est de compenser leurs énormes CAPEX en IA.

J'ai passé 14 ans à aider les gens à négocier des indemnités de départ, notamment en organisant mon propre licenciement et celui de ma femme, et l'offre de Meta est l'une des études de cas les plus intéressantes que j'ai vues depuis longtemps. Permettez-moi de le décomposer composant par composant.

Voici l'extrait clé du mémo interne de Meta qui a été publié :

« Nous soutiendrons ceux qui sont licenciés avec une généreuse indemnité de départ qui, aux États-Unis, comprendra 16 semaines de salaire de base plus deux semaines pour chaque année d'emploi. Nous couvrirons également le coût de la couverture maladie COBRA pour les employés américains et leurs familles pendant 18 mois. »

À première vue, 16 semaines de salaire de base plus deux semaines par année de service semblent impressionnantes. Si vous êtes chez Meta depuis 10 ans, cela fait 16 + 20 = 36 semaines de salaire. Sur une base de 250 000 $, vous envisagez environ 173 000 $. Pas mal.

Mais voici ce que la plupart des employés ne savent pas, et cela change quelque peu la donne.

La loi WARN : quelle méta est requise pour payer par rapport à ce qui est négociable

En vertu de la loi californienne WARN, les entreprises comptant 75 employés ou plus doivent fournir un préavis de 60 jours ou 60 jours de salaire à tous les travailleurs avant un licenciement massif. Cela fait 8 semaines, non négociable, légalement mandaté, et ce n'est pas une faveur que Meta vous fait.

C'est important parce que l’indemnité de départ est une rémunération volontaire. Le salaire WARN Act ne l’est pas. Lorsque vous supprimez les 8 semaines que Meta est légalement tenu de payer de toute façon, l'indemnité de départ discrétionnaire réelle se résume à seulement 8 semaines supplémentaires de salaire de base, plus deux semaines par année de service.

Cela change la note.

Forfait de départ de Grading Meta

Composante du salaire de base : B+

Un total de seize semaines (8 obligatoires + 8 volontaires) est supérieur à la moyenne, mais ce n'est pas exceptionnel. L’étalon-or que j’ai toujours vu, à la fois dans ma propre négociation et auprès de la centaine de personnes que j’ai consultées, est trois semaines de salaire pour chaque année de servicepas deux.

Cette augmentation de 50 % est tout à fait réalisable et vaut la peine de se battre. C'est ce que ma femme et moi avons eu. C'est également ce que beaucoup de mes clients consultants ont obtenu.

Meta vous donne deux semaines par an. Vous devriez en demander trois.

Couverture COBRA : A+

C'est là que Meta mérite véritablement d'être reconnu. Couvrir 100 % de l’assurance maladie COBRA pendant 18 mois est exceptionnel.

La médiane que j'ai vue sur des centaines d'indemnités de départ est six mois de la couverture COBRA. Certaines entreprises ne proposent rien du tout. Les 18 mois de Meta sont vraiment rares et pour une famille, le calcul est important.

Ma famille dépense environ 3 000 $ par mois en assurance maladie. Dix-huit mois de COBRA couvert par Meta vaudraient 54 000 $ pour nous seuls. Lorsque vous évaluez des offres d'emploi concurrentes après un licenciement, n'oubliez pas de prendre en compte ce que vous perdriez au moment où cette couverture prend fin.

Forfait global : B+

Solide, au-dessus de la moyenne et particulièrement généreux en matière de soins de santé. Mais la composante du salaire de base peut évoluer, et c’est là que votre énergie devrait aller.

Savoir à l’avance est un énorme avantage – utilisez-le

Meta a annoncé la date de licenciement du 20 mai des semaines à l'avance. Pour la plupart des employés, cela ressemble à un mois d’anxiété. Mais si vous le recadrez, cela représente en fait un mois de levier.

Si tu veux garder ton emploiutilisez cette fenêtre de manière agressive. Reconnectez-vous avec votre responsable. Démontrez votre valeur en termes concrets. Rendez-vous visible auprès des personnes qui prennent les décisions. De cette façon, vous améliorez vos chances de survie.

Si tu pensais déjà à partirc'est l'une des meilleures choses qui pouvaient vous arriver. Chaque année, des milliers d'employés renoncent à l'indemnité de départ à laquelle ils avaient droit légalement et éthiquement, simplement parce qu'ils étaient trop mal à l'aise pour la demander ou ne savaient pas comment. Arrêter de fumer fait perdre tout. Négocier un licenciement met de l’argent dans votre poche dès le départ.

Il est désormais temps pour les employés mécontents de Meta de se porter volontaires pour être licenciés. Vous déchargez votre manager d’une décision douloureuse. Vous ouvrez potentiellement la porte à un meilleur package. Et si vous l'abordez correctement, vous pourrez peut-être même négocier votre retour en tant que consultant à temps partiel à un taux horaire nettement plus élevé, ce que j'ai aidé des dizaines de personnes à faire, y compris ma propre femme.

Que faire maintenant

La fenêtre d’ici le 20 mai est courte. Voici comment le dépenser :

D'abordassurez-vous que votre adresse e-mail personnelle est mise à jour dans Workday. Meta a explicitement déclaré que les notifications de licenciement seraient envoyées à la fois à vos comptes professionnels et personnels.

Deuxièmesi vous êtes prêt à être licencié, commencez dès maintenant à avoir des conversations tranquilles avec votre responsable ou votre responsable des ressources humaines. Présentez-le comme une volonté de les aider à traverser un processus difficile, et non comme un désespoir.

Troisièmecomprenez que le package annoncé par Meta est un point de départ et non un plafond. L'indemnité de départ est négociable. La plupart des gens ne le savent pas. Ceux qui le font sortent presque toujours en tête.

J'ai présenté le manuel complet expliquant exactement comment avoir ces conversations – que dire, que ne pas dire, comment le planifier et comment être réembauché à un taux plus élevé – dans mon livre, Comment organiser votre licenciement. Si vous êtes un employé de Meta qui lis ceci en ce moment, ou quelqu'un qui cherche à quitter son emploi, c'est par là que je commencerais. Utilisez le code « saveten » sur vérifier pour économiser 10 $.

Si vous souhaitez une aide personnalisée pour naviguer dans votre situation spécifique, réserver une consultation ici. Je vais vous donner le courage de faire le pas de la foi. Je travaille directement avec un nombre limité de personnes et, compte tenu du timing, les places se rempliront rapidement.